Vaak onderschat: vacatureteksten. Wat we nog vaak zien is een verschijnsel wat wij “technisch communiceren” noemen. Alsof het over een voertuig gaat. Feitelijkheden over de baan. Dat is jammer, want er zijn nog steeds volop goede mensen op zoek naar een nieuwe job, maar zij hebben keuze en willen tegenwoordig ook gevoel krijgen bij een vacature en het  bedrijf. En niet alleen maar feitelijkheden lezen.

Vroeger was het: wees blij als sollicitant, want wij hebben een baan!

Nu is het: wees blij werkgever, ik heb zin een nieuwe job!

Dat vraagt een andere manier van werven en de eerste indruk is, na de klik, de functietitel, de inhoud en vooral de vraag beantwoorden: “waarom zou ik als sollicitant bij jullie willen werken?”

Recharge Marketing is zeer ervaren in het schrijven van de juiste teksten. Dit doen wij bijvoorkeur niet per vacature (duur!), maar bouwen samen met de klant een goede basis, zodat het wiel niet continue opnieuw uitgevonden moet worden.

Voorkom een hoop kosten in de promotie van een vacature en vervolgens haakt de sollicitant af omdat de vacaturetekst niet aanspreekt. Laten we samen kijken naar de beste teksten. Daarmee beloon je je inspanningen rond recruitment.